8月7日晚，网传阿里一名女员工发表一篇约8000字长文，详细描述7月27日，因其领导（花名曲一）逼迫出差，在酒桌上被强制灌酒后，无意识状态下被客户猥亵，公共视频显示公司领导四次进出她的房间，疑似性侵的经过。事后，该女员工称多次向公司高层反应未获重视，才在公司食堂举横幅抗议、在网上发帖揭露。

8月8日，济南槐荫公安官方微博发布情况通报。

“遭灌酒性侵”一事迅速在网络发酵。8月8日晚，Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》，通过倡议表达的意见包括：实施查明后开除王某，永不录用；给予当事人带薪长假等。并借此事件，推动员工特别是女性员工职场反性骚扰/反性侵制度的建立。

8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖回应，用“震惊、气愤、羞愧”表达自己的感受，指明公司管理层存在责任，强调必须查清案件事实，给全社会一个交代。

8月9日，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”事件的阶段性内部调查结果和处理决定：涉嫌男员工曲一被辞退，永不录用；同城零售事业群总裁李永和、同城零售事业群HRG徐昆引咎辞职；阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分；对事件处理过程设计的其他停职主管及相关HR的调查仍在继续。除了对事件本身的处理，还对此次事件引发的问题提出如下整改方案：

1、在全集团范围内开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。

2、由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》，明确将反性骚扰文化和员工保护机制作为一种常态贯彻实施。

3、旗帜鲜明地反对丑陋的酒桌文化，不分性别。

虽然阿里巴巴女员工被侵害事件已经超越性骚扰的范围，涉嫌构成刑事犯罪，但是事件开端于日常生活中非常普遍的职场性骚扰。

·用人单位防治性骚扰/性侵害的相关法律法规

《民法典》正式将性骚扰纳入立法，对性骚扰的构成要件进行了明确的规定，同时明确用人单位防治职场性骚扰的义务与责任，对于用人单位反职场性骚扰管理包括规章制度完善提出了更高的要求。《民法典》一千零一十条第一款明确了性骚扰的定义：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。”第二款则是对相关单位的责任进行规定：“机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处理等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”

《妇女权益保障法》第四十条规定：“禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”

第五十七条规定：“违反本法规定，对侵害妇女权益的申诉、控告、检举，推诿、拖延、压制不予查处，或者对提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的，由其所在单位、主管部门或者上级机关责令改正，并依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人给予行政处分。”

第五十八条规定：“违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起刑事诉讼。”

《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定：“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。” 

·用人单位未履行性骚扰防治义务时的法律责任

出于种种原因，较严重、涉嫌犯罪的性骚扰/性侵害案件进入司法程序会受到用人单位重视外，一般的职场性骚扰案件，受害人往往求助无门，被迫采取自毁名誉的“自爆式”求助表达诉求，经媒体曝光后用人单位才会进行事后处理。这种被动接受事实而非主动防范的态度，很可能导致“潜规则”常态化，漠视员工的人格权利，助长侵权人侵害他人权益的嚣张气焰。

《民法典》重点强调单位负有合理预防、受理投诉、调查处置性骚扰的义务，但未规定用人单位未履行上述法定义务时，是否应当承担法律责任及承担何种法律责任。民事责任属于法律责任的一种，是保障民事权利和民事义务实现的重要措施。仅规定法定义务，却没有相对应的民事责任，就会缺乏法律强制力监督和保障，致使受害者的权益无法得到保障和救济。

随着《民法典》生效和实施，相信未来国家和地方会出台相关规定明确用人单位相关法律责任，真正做到有法可依，敦促单位采取积极措施预防与处理职场性骚扰行为。

·用人单位防治职场性骚扰措施

“丑陋的酒桌文化”出现在互联网大厂让人难以置信，阿里公司并非没有强大的内部管理能力，员工的犯错、犯罪不可能完全杜绝，但公司系统性的迟钝和冷漠，却可以从制度上杜绝。如果阿里公司健全内部管理制度，及时、正确处理该事件，也不会遭受全社会的讨论和谴责，对其声誉和形象产生重大损害。

在此提出几点关于用人单位防治职场性骚扰的措施：

1、依法制定禁止职场性骚扰的规章制度

用人单位应在公司规章制度中明确性骚扰的定义，在合法框架内设计一定的惩处机制，完善投诉、反馈、调查制度，并严格按照《劳动合同法》第四条中的规定，经职工代表大会通过并公示。同时，用人单位需要严格执行员工手册的规定，在发生性骚扰行为后及时制止或积极处理，否则将承担相应赔偿责任和法律后果。

2、设立专门的投诉举报渠道，设立专门委员会，在保护被性骚扰者的信息的前提下调查处理，积极反馈，必要时将严重性骚扰行为案件移送相关司法部门处理。

3、合理设置办公环境，在兼顾员工隐私的情况下，采用开放式的办公环境。

4、开展防止性骚扰的宣传教育，以及相关法律法规学习。

·面对职场性骚扰，个人可以做什么？

首先，我们必须意识到职场性骚扰是对个人权利和尊严的侵犯，当事人面对性骚扰时应当果断拒绝，摆明自己的立场和底线，坚决不妥协，同时保存好对方不恰当言行举止方面的证据，立即报警或上报单位领导进行调查处理。

2018年12月12日，最高人民法院发布了《关于增加民事案件案由的通知》，将“性骚扰损害责任纠纷”列为新增案由，性骚扰受害人可以依据《民法典》等相关法律向法院起诉，依法请求行为人承担相应民事责任。

如果用人单位未制定相关规章制度或怠于处理性骚扰事件，员工因为性骚扰遭受损害的，可上诉法院主张单位承担相应的赔偿责任。

·女性遭遇性侵如何应对？

相对于职场性骚扰，女性朋友如果遇到性侵等严重危害生命安全的侵害行为，为更好保护个人生命安全，应遵循以下原则：遇到危险，舍财保命；尽量智取，切勿激怒；大声呼救，引起注意；找准时机，抓紧报警。

女性易遭遇侵犯的场所及情形有：酒店、自己开车、网约车、电梯、家中、地下车库等。女性单独出差、夜晚独自出行或独居女性一定要提高安全意识，多了解最新的犯罪形式和手法，警惕不合常理的陌生人求助，尽量避免将自己置于存在安全隐患的环境中。