上厕所都要收费？贵州一女子因上班上厕所，被老板扇耳光索要卫生费
2021年7月23日，一员工上厕所被老板扇耳光、辱骂，要求上一次厕所交5元卫生费！
这一件匪夷所思的事情发生在贵阳一家4s店售后工作人员小王身上。事发上午，员工小王在公司上厕所受到老板王某阻拦，向其索要5元卫生费。因售后员工小王入职时间不长，并不认识售前老板王某所以并未理会。
后经同事介绍才知王某系4s店售前老板，并了解到公司并没有不让上厕所的规定，气不过的小王向总部投诉了王某这一行为。当天下午，小王又去4s店上厕所，结果依然受到了王某的阻拦，小王无奈继续向总部投诉。
投诉后不久，王某拿着投诉单来到小王工位，无端辱骂、殴打小王，被其他员工拦住才罢休。目前，小王已经报警处理，公安机关已介入调查。
此次事件中，老板王某殴打小王的行为，涉嫌侵犯小王的身体健康权。根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。”同时，老板当众侮辱小王，侵犯其人格尊严，小王有权起诉老板承担相应民事赔偿责任。
虽然劳动者在工作中和用人单位处于不对等的地位，但用人单位的某些奇葩规定，需要遵守吗？
公司有权限制员工上厕所吗？
公司限制员工上班期间上厕所是违法的，上厕所是人的基本生理需求，也是劳动者人身权利的重要内容，《劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。”劳动者具有获得劳动安全卫生保护的权利，公司不准员工在工作期间上厕所，无疑属于未给员工提供必要的劳动卫生条件，侵犯、剥夺了员工的基本权利。
员工因上厕所被公司解雇、罚款合法吗？
为满足常人生理需求，员工上班期间上厕所是合理合法的。但如果每天上厕所时间明显超出合理必要范围，可能被定性为擅离工作岗位。
如果用人单位在公司规章制度中规定，多次擅离工作岗位是一种严重违反公司规章制度的行为，可以行使解除劳动者的权利，劳动法对此是予以认定的。
《劳动法》第39条规定，严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。同时，《行政处罚法》中规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在工作中公司以违反规章为由对员工进行罚款是违反法律规定的。
